Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в Узбекистане
С 2023 года в Узбекистане действует обновлённый Трудовой кодекс, но в 2025 году расчёт отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск снова оказался в центре внимания — благодаря внесённым уточнениям в закон №ЗРУ-1030 от 13 февраля 2025 года. Эти изменения помогли конкретизировать отдельные спорные моменты и упростили применение норм на практике. Разберёмся, как правильно рассчитать выплаты, чтобы не нарваться на штрафы и не обидеть сотрудников.
Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно статьям 227 и 228 Трудового кодекса Республики Узбекистан, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, с которыми заключён трудовой договор, включая временных и сезонных сотрудников. Право на отпуск за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, однако работодатель может предоставить отпуск и ранее по своему усмотрению. Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы:
- несовершеннолетние работники
- женщины перед отпуском по беременности и родам;
- совместители по их просьбе.
Порядок продления или переноса ежегодного отпуска регулируется статьей 229 Трудового кодекса.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по новому ТК
С 30 апреля 2023 года в Узбекистане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, согласно которым минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день. Ранее этот показатель составлял 15 рабочих дней, но теперь отпуск исчисляется в календарных днях, что упрощает расчёты и делает систему более прозрачной. Дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от условий труда и других факторов. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, условия и порядок предоставления дополнительных отпусков за работу в особых условиях труда, а также за особо вредные и особо тяжелые условия труда устанавливаются Правительством Республики Узбекистан и могут быть изложены в соответствующих постановлениях или иных нормативных актах. Также, согласно Закону №ЗРУ-1030 от 13 февраля 2025 года, внесены уточнения в порядок расчёта отпусков, включая положения о том, что воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска.
Как рассчитать отпускные: формула и пример
Отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. (ч. 1 ст. 257 ТК). Расчёт продолжительности отпуска производится в календарных днях, а оплата - в рабочих днях, исходя из шестидневной недели. В связи с этим берется средний коэффициент 25,3.
Формула расчёта отпускных:
Среднемесячная зарплата = Общая сумма зарплаты за последние 12 месяцев / 12 (количество полностью отработанных месяцев)Отпускные = Среднемесячная зарплата / 25,3 × Количество рабочих дней в периоде отпуска из расчета 6-дневной рабочей недели
Важно: в расчёт средней зарплаты не включаются выплаты социального характера (матпомощь, отпускные других периодов, компенсации и т.д.), а также периоды, когда работник не работал по уважительной причине (например, больничные).
Пример 1:
Работнику за последние 12 месяцев начислено 84 000 000 сум. Он уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 21 календарный день. Оплата отпуска за 18 рабочих дней.
- Среднемесячная зарплата: 84 000 000 / 12 = 7 000 000 сум
- Среднедневной заработок: 7 000 000 / 25,3 = 276 679,84
- Сумма отпускных: 276 679,84 × 18 дней = 4 980 237 сум
Пример 2:
Сотрудник отработал 7 полных месяцев и 5 рабочих дней в 8-м месяце. Начислено за это время: 49 000 000 сум. Оформляется отпуск продолжительностью 21 календарный день. Оплата отпуска за 18 рабочих дней, исходя из шестидневной рабочей недели.
Пошаговый расчёт:
Шаг 1. Вычисляем количество расчетных дней
- Полных месяцев: 7
- Один неполный месяц: 5 отработанных рабочих дней
- Допустим, в этом неполном месяце было 21 рабочий день по производственному календарю.
Расчёт условного количества расчетных дней:
Общее количество расчетных дней:
(7 × 25,3) + (25,3 / 21 × 5) =183,12 фактически отработанных дня
Шаг 2. Расчёт средней дневной зарплаты
Среднедневная ЗП: 49 000 000 / 183,12 = 267 497 сум
Шаг 3. Расчёт отпускных
Отпускные: 267 497 × 18 дней = 4 814 950 сум
Итог: В этом примере, 4 814 950 сум — это сумма отпускных при частично отработанном периоде
Важно:
- Рабочие дни считаются на основе производственного календаря;
- Если были за этот период основные отпуска с сохранением заработной платы, отпуска без содержания, больничные и т.п, это время и суммы нужно исключать из расчёта отпускных;
- Уточнённый подход обязателен при увольнении, частичной занятости и в нестандартных случаях.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно статье 234 Трудового кодекса Республики Узбекистан, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска — как основной, так и дополнительные. Компенсация рассчитывается по тем же правилам, что и отпускные, на основании средней дневной зарплаты за расчётный период.
Ключевые моменты:
- Компенсация предоставляется за все полные рабочие годы, в которых отпуск не был использован.
- Если сотрудник отработал более 6 месяцев в текущем рабочем году, он также имеет право на пропорциональную часть отпуска.
- Расчёт ведётся по коэффициенту 25,3, даже если отпуск не использовался частично.
Пример расчёта компенсации при увольнении:
- Сотрудник не использовал отпуск за 1 год и 4 месяца, ему полагается 28 календарных дней отпуска.
- Из них 4 дня — это воскресенья, не подлежащие оплате.
- К оплате — 24 дня.
Допустим:
- За последние 12 месяцев начислено: 72 000 000 сум
- Среднемесячная ЗП: 72 000 000 / 12 = 6 000 000 сум
- Среднедневная ЗП: 6 000 000 / 25,3 = 237 154 сум
- Компенсация: 237 154 × 24 = 5 691 696 сум
Итог: компенсация за неиспользованный отпуск = 5 691 696 сум (с учётом вычета воскресений).
Расчёт отпускных и компенсации: что важно знать в 2025 году
Для работодателей важно помнить:
- Отпускные и компенсации считаются не «на глаз», а строго по Трудовому кодексу и нормативам (в т.ч. по формуле с коэффициентом 25,3).
- Увольнение без выплаты компенсации за отпуск может обернуться судебным иском или предписанием от инспекции труда.
- При частично отработанном периоде, компенсация рассчитывается за фактически отработанное время.
Для работников стоит знать:
- Если вы отработали более 6 месяцев, у вас уже есть право на отпуск.
- Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении независимо от причины ухода.
- Неиспользованный отпуск «не сгорает», компенсация выплачивается за всё время, пока вы трудились.
- В случае задержки отпускных вы вправе обратиться в инспекцию по труду
И помните, отпуск — это не просто формальность, а законное право. Правильный расчёт — это защита как для сотрудника, так и для компании. Если возникают спорные ситуации лучше не гадать, а обратиться к положениям Трудового кодекса или профильным специалистам.